有一个人决定要做一个出色的猎人，因此他找了一条健壮、凶猛、反应迅捷的猎狗来和他一起创业。

但是，这条狗实在是

猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久竟然没有捉到！

一只牧羊在旁讥笑说:你们两个之间小的反而跑得快得多！

猎狗回答说:我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！

需求决定目标

猎人想:猎狗说的对啊,那我要想得到更多的猎物,得想个好法子。

于是,猎人又买来几条猎狗,凡是能够在打猎中捉到兔子的,就可以得到几根骨头,捉不到的就没有饭吃。

就这样过了一段时间,问题又出现了.大兔子非常难捉到,小兔子好捉.但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多,有一些猎狗们善于观察发现了这个窍门,专门去捉小兔子。

这一招果然有用,猎狗们纷纷去努力追兔子,因为谁都不愿意看着别人有骨头吃,自已没的吃。

慢慢的,大家都发现了这个窍门，大家都去捉小兔子了。

猎人以为这些猎狗的技术不过关，于是专门针对他们开办了如何快速捕捉大兔子”的专业训练。

经过训练之后，猎人发现猎狗捉的兔子仍然质量不高。

猎人就问猎狗这是为什么呢？

猎狗们说:反正没有什么大的区别,为什么费那么大的劲去捉那些大兔子的呢?

激励导致动力

猎人经过思考后,决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩,而是采用每过一段时间,就统计一次猎狗捉到兔子的总重量.按照重量来评价猎狗,决定一段时间内的待遇。