你什么都不懂就先谈钱，是老板最介意的
聪明的老板，从来不介意员工谈钱，他们介意的，只是你什么都不懂就先谈钱。
1.
群里有人在招平面设计的兼职，我记得一个小老乡正好是学这个的，就把她拉进群。
然后对方没搭她的话。
她继续问：你不是招兼职吗？你那里能给多少钱？工资按月发吗？”
我在一旁看的都脸红了，因为她连人家的工作要求和劳动量都还没问呢。
前两天帮朋友打了几通面试邀约电话，也多次听到电话那边说：我有投过你们公司的简历？你们公司叫什么来？工资多少呀？”
我只好说：对不起，我打错了。”
其实稍有经验的人都知道，一上来就问钱的，一般责任心和工作能力都尚有欠缺。反而是那些在职场上游刃有余的精英，会在求职时首先考虑自己是否能够胜任工作，并在工作中得到提升。
2.
我大二做兼职，遇到一个喜欢谈梦想的老板。他谈梦想，是因为他那家开在地下室的传媒公司要破产了，除了梦想，他什么都没有。
迄今为止，我也坚持认为，只谈梦想不谈钱的老板都是耍流氓。不过当时的我，瞥见了办公桌上的一堆软件教程。
于是我成了留在他那里的唯一一个员工，而薪资呢，勉强够坐公交的。
我在那个地下办公室里噼里啪啦敲了一星期的键盘，学会了制图软件的基本操作，能够帮他赶工了。他很高兴，我也很高兴。
后来我还能做点小动画，帮他写几篇通讯稿，他干脆连公司钥匙都放心交给我，因为他认定我天生不会偷懒。
不仅不会偷懒，有一回他出差见客户，我两眼放光地独自在公司加了两个通宵的夜班，把各种好玩的软件都捣鼓了一遍。
而我那个夏天学到的皮毛，就好像我随身携带的一个隐形的工具箱，在我后来的工作中总能起到临时救场的作用。
3.
我认识一个老板，经营着一家很大的公司。有一回我问他，你最讨厌什么样的员工？
这难道不该是老板们最深恶痛绝的激进分子吗？
他说，一个员工的好品质，比如勤奋啊好学啊，都是员工自己的事。而那些敢跑来找我谈加薪的员工，往往才是在业绩上底气十足的好员工。
其实聪明的老板，从来不介意员工谈钱，他们介意的，只是你什么都不懂就先谈钱。
谈钱不伤感情，可你得先弄清楚该什么时候谈。那些大型的职场节目，哪一个不是把洽谈薪资的事情放到最后环节呢？
除了工作，其他事情也是这样，结果永远应该排在过程后面，劫匪去抢银行，也不会在动手之前就为分赃打得头破血流。
4.
过年回老家，亲戚家一个刚毕业的妹妹问我：找工作的时候不好意思跟老板谈钱怎么办？”
原来她陆陆续续找了几份工作，每次都要到发工资的时候才知道薪资少的可怜。
我本来要说，连工资都搞不清楚还上什么班？可是我又想起自己刚毕业那会儿，不也是找到一份工作就美滋滋的，别人一问，工资多少？只有傻得冒泡的三个字答他，不知道。
我想，有好多人都是这么过来的。比起一无所知上来就问钱的，这种自带犯傻光环的求职者对工作至少还有一颗敬畏的心。
但行好事，莫问前程。只问耕耘，不问收获。——这是得道高僧应该做的事。
所以我并不赞同找工作时对工资稀里糊涂。但如果真对自己的能力没把握，不如就先这么办。
只要手里握着的不是一把煮熟的种子，战战兢兢地种下去，总会长点什么吧。
5.
王健林说，先制定一个小目标，赚它一个亿。因为他知道自己能够创造的价值不止一个亿。
现在他已经有了一千七百个亿。
能力越大，责任越大，乐趣也越多，这一切都是呈正比的。我们要做的就是，确保过程，然后要求结果。在过程中收获，在结果中享受，这样的人生才是双赢。
所以，在问我的工作值多少钱之前，不妨先问问自己的能力值多少钱。
